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相談顧問

相談顧問

日々事業を運営していくなかで、こうした疑問を持つことがないでしょうか。

  • 従業員が入社したが、どのような情報を伝えておけばよいか分からない
  • パートさんに年次有給休暇を何日付与すればよいか分からない
  • メンタル疾患と思われる従業員がいるが、どのように対応したらよいか分からない

このような細かな疑問を解消するため、インターネットや本で調べる方もいらっしゃるかもしれません。
すぐに大きなトラブルに発展しそうにはないから、現状維持を選んでいる方もいらっしゃるでしょう。

「相談顧問」は、労務管理に関する細かな疑問に対して迅速に回答するサービスです。
具体的には、以下のサービスが「相談顧問」に含まれます。

  • 労務管理に関するご質問へのチャット・メールによる回答
  • 雇用契約書や36協定などの文書の法的チェック
  • 労務管理に関する必要書面のひな型の提供
  • 従業員との話し合いの進め方の提案
  • 労務管理体制に関するリスク診断レポート(※1)
  • 月1回のオンライン打ち合わせ(※2)

※1 貴社の現状をご共有いただくため、ご契約開始時に作成いたします。
※2 ご質問がなかった月に関しては、ご希望のお客さまにオンライン打ち合わせを提案いたします。

相談顧問の料金プランを知る

ささやかな疑問は、忙しい毎日を送るなかで流れ去っていってしまうものです。
「些細なことかな」と思えることも、労務管理体制を整えるにあたっては大切なことかもしれません。
細かな疑問を解決していくことが、大きなトラブルを防ぐことに繋がります。

当事務所のサービスをオススメするケース

  • 日々の労務管理に関する疑問を小まめに解決していきたい
  • 労務管理体制の現状を第三者にチェックしてほしい
  • 定期的に打ち合わせをして労務管理に関する課題を整理したい

当事務所のサービスをオススメしないケース

  • 労務管理に関する日々の疑問は自社で解決できている
  • 毎月質問するよりも、まとめて質問に回答してほしい
  • 労務管理体制に関しては現状維持がベストと考えている

相談顧問ご契約の流れ

  • お問合わせ
  • 30分無料相談(※)
  • お見積り(※)
  • ご契約
  • 書類準備のご依頼・労務管理体制に関するリスク診断レポートの提供
  • ご質問への回答・ひな型提供など相談顧問サービスの提供

※ ご希望のお客さまのみ対応させていただきます。

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