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社会保険・労働保険手続き
会社経営におけるさまざまな手続きを行うなかで、このように思うことがないでしょうか。
- 社会保険・労働保険の手続き内容が、法的に合っているか分からない
- 社会保険・労働保険の手続きを自社で行っているが、本業に集中したい
- 年金事務所やハローワークから手紙が届くが、対応すべきなのか分からない
従業員を雇用すると、社会保険や労働保険に加入させるため、どうしても手続きが発生してしまいます。
一度きりのものもあれば、年に1回や臨時的に必ず行わなければならないものもあります。
これらは会社に手続きを行う義務がありますが、社労士にアウトソースすることも可能です。
具体的には以下のような手続きが、社労士にアウトソースできるものに含まれます（※）。
- 健康保険・厚生年金保険の資格取得・喪失
- 雇用保険の資格取得・喪失
- 離職票の作成
- 傷病手当金の申請
- 高年齢雇用継続・育児休業給付の申請
- 労働保険の年度更新
- 健康保険・厚生年金保険の算定基礎届
- 高齢者雇用状況報告
- 障害者雇用状況報告 など
※ アウトソースする手続きは上記すべてである必要はございません。貴社のご状況に合わせて、委託内容をお選びいただけます。
当事務所のサービスをオススメするケース
- 手続きの内容が法的に合っているか確認する手間から解放されたい
- 本業に集中するために手続きをアウトソースしたい
- 年金事務所やハローワークからの連絡に適切に対応したい
当事務所のサービスをオススメしないケース
- 手続きは自社で行ったほうが、むしろ手間がかからない
- 手続き業務は内製化してから効率化させたい
- 社会保険・労働保険手続きに関する疑問・不安点はとくにない
社会保険・労働保険の手続きご契約の流れ
- お問合わせ
- 30分無料相談（※）
- お見積り
- ご契約
- 手続きのための情報提供のご依頼
- 社会保険資格取得・離職票作成など手続き業務の実施
※ ご希望のお客さまのみ対応させていただきます。
