日々事業を運営していくなかで、こうした疑問を持つことがないでしょうか。

• 従業員が入社したが、どのような情報を伝えておけばよいか分からない
• パートさんに年次有給休暇を何日付与すればよいか分からない
• メンタル疾患と思われる従業員がいるが、どのように対応したらよいか分からない

このような細かな疑問を解消するため、インターネットや本で調べる方もいらっしゃるかもしれません。
すぐに大きなトラブルに発展しそうにはないから、現状維持を選んでいる方もいらっしゃるでしょう。

「相談顧問」は、労務管理に関する細かな疑問に対して迅速に回答するサービスです。
具体的には、以下のサービスが「相談顧問」に含まれます。

• 労務管理に関するご質問へのチャット・メールによる回答
• 雇用契約書や36協定などの文書の法的チェック
• 労務管理に関する必要書面のひな型の提供
• 従業員との話し合いの進め方の提案
• 労務管理体制に関するリスク診断レポート（※1）
• 月1回のオンライン打ち合わせ（※2）

※1　貴社の現状をご共有いただくため、ご契約開始時に作成いたします。
※2　ご質問がなかった月に関しては、ご希望のお客さまにオンライン打ち合わせを提案いたします。

相談顧問の料金プランを知る

ささやかな疑問は、忙しい毎日を送るなかで流れ去っていってしまうものです。
「些細なことかな」と思えることも、労務管理体制を整えるにあたっては大切なことかもしれません。
細かな疑問を解決していくことが、大きなトラブルを防ぐことに繋がります。

当事務所のサービスをオススメするケース

• 日々の労務管理に関する疑問を小まめに解決していきたい
• 労務管理体制の現状を第三者にチェックしてほしい
• 定期的に打ち合わせをして労務管理に関する課題を整理したい

当事務所のサービスをオススメしないケース

• 労務管理に関する日々の疑問は自社で解決できている
• 毎月質問するよりも、まとめて質問に回答してほしい
• 労務管理体制に関しては現状維持がベストと考えている

相談顧問ご契約の流れ

• お問合わせ
• 30分無料相談（※）
• お見積り（※）
• ご契約
• 書類準備のご依頼・労務管理体制に関するリスク診断レポートの提供
• ご質問への回答・ひな型提供など相談顧問サービスの提供

※ ご希望のお客さまのみ対応させていただきます。